Na początek jednak kilka słów o przesuwaniu Wyspy. Według teorii, którą tutaj opisuję, Wyspa nie została przesunięta w przestrzeni, a jedynie w czasie. Scena, w której Jack i jego załoga widzą zniknięcie Wyspy ma miejsce na początku 2005 roku. Z kolei Ben pojawił się na pustyni (4x09) w październiku 2005 i nie miał pojęcia, w którym roku się znajduje. Poprzez ranę na jego ręce producenci zasugerowali nam, że przesunięcie Wyspy i lądowanie na pustyni nastąpiły bezpośrednio po sobie. Jeśli Ben pojawił się w październiku 2005, to możemy wysunąć wniosek, że w tym samym czasie pojawiła się też Wyspa.
Hipoteza jest następująca: Ben przesunął Wyspę o 10 miesięcy w przyszłość. Dla obserwatora, który znajduje się na Wyspie, trwa to ułamek sekundy - w jednej chwili jest w styczniu 2005, a w następnej w październiku 2005. Świat wokół Wyspy jest dla niego starszy o 10 miesięcy. Z kolei dla obserwatora znajdującego się poza Wyspą sytuacja jest nieco bardziej skomplikowana. Wyspa nie istnieje bowiem w przedziale czasowym styczeń-październik 2005, więc nie może on jej dostrzec. Właśnie z tego powodu Wyspa zniknęła na oczach załogi helikoptera i milionów widzów na całym świecie. Ponownie pojawi się za 10 miesięcy.
A co z Czarną Skałą? Pewnie ci nieszczęśnicy z załogi znaleźli się w niewłaściwym miejscu w niewłaściwym czasie. Kilka miesięcy wcześniej ktoś bawił się kieratem w lodowej komnacie i Wyspa pojawiła się tuż pod Czarną Skałą. Być może w ten sposób na Wyspę trafił Richard Alpert i Inni. Ciekawe tylko jak sobie poradzili z tubylcami.
Pozostaje jeszcze pytanie: kto wtedy przesunął Wyspę? Moja teoria jest taka, że zrobiły to miśki polarne. W końcu Charlotte znalazła jednego. I to na pustyni. Żarty żartami, ale coś w tym jest. W końcu bardzo sie wtedy ucieszyła - być może był to dla niej oczywisty sygnał, że Wyspa już istnieje - wystarczy teraz na nią dotrzeć.
Rząd proponuje, aby w każdym urzędzie marszałkowskim, urzędzie gminy oraz starostwie zatrudniono sekretarzy, których zadaniem będzie m.in. organizacja pracy urzędu i zarządzanie zasobami ludzkimi. Nowoczesne i zdecentralizowane zarządzane kadrami w administracji samorządowej to najważniejsze założenia przygotowanej ustawy.
Projekt zakłada wprowadzenie w samorządzie nowej kategorii pracowników – doradców i asystentów. Umowa o pracę będzie z nimi zawierana na czas pełnienia funkcji przez kierownika jednostki. Wobec osób kandydujących na stanowiska kierownicze zrezygnowano z wymogu 2-letniego stażu w administracji. Będzie od nich natomiast wymagane posiadanie 3-letniego doświadczenia zawodowego lub w prowadzeniu działalności gospodarczej. Ma to zachęcić do pracy w administracji samorządowej osoby z doświadczeniem biznesowym. Przewidziano także możliwość zatrudniania na niektórych stanowiskach osób nie posiadających obywatelstwa polskiego.
Wprowadzony zostanie obowiązek zatrudnienia na czas określony osoby po raz pierwszy podejmującej pracę w administracji. Ponadto osoby nowo zatrudnione będą musiały odbyć służbę przygotowawczą. Ma ona trwać nie dłużej niż trzy miesiące. Przewidziano także możliwość elastycznego czasu pracy. Przyszli urzędnicy zanim rozpoczną pracę mają składać ślubowanie – to element podkreślający rolę urzędnika samorządowego.
W projekcie określono, na jakiej podstawie są zatrudniani pracownicy samorządowi – wyboru, powołania, umowy o pracę. Tym samym zrezygnowano z mianowania jako formy nawiązania stosunku pracy, które obecnie stosowane jest tylko w gminach. Urzędnicy dotychczas zatrudnieni na tej podstawie, od 1 stycznia 2012 r. będą pracować na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Od 2009 r., kiedy nowe prawo ma zacząć obowiązywać, zmienią się także podmioty wykonujące czynności dotyczące prawa pracy wobec wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów oraz marszałków województw. Te dotyczące nawiązania i rozwiązania stosunku pracy wykona przewodniczący odpowiednio: rady lub sejmiku, wysokość wynagrodzenia ustali rada lub sejmik, natomiast pozostałe – będą w gestii zastępcy lub sekretarza.
Inaczej niż dotychczas mają być określone sprawy stanowisk pracy i wynagrodzenia pracowników. Projekt zakłada, że rząd określi wykaz stanowisk i minimalne wymagania kwalifikacyjne, a także zasady wynagradzania i minimalny poziom wynagrodzeń zasadniczych. Natomiast pracodawca ustali szczegółowe wymagania kwalifikacyjne oraz określi sposoby i warunki wynagradzania pracownika. Zdecentralizowany zostanie także system ocen pracowniczych.
Efektem wprowadzenia nowej ustawy, która zastąpi wielokrotnie nowelizowaną ustawę z 1990 r. o pracownikach samorządowych, ma być stworzenie spójnego systemu zarządzania kadrami w administracji samorządowej.
Źródło: www.premier.gov.pl
Jesteśmy firmą brokerską zajmującą się kompleksową obsługą firm w zakresie doradztwa finansowego. Naszym zadaniem jest dostarczenie klientom optymalnego dla ich działalności i dalszego rozwoju sposobu finansowania.
Nie wierzymy w złote środki skuteczne w każdej sytuacji. Jesteśmy przekonani, że aby osiągać zamierzone cele należy przede wszystkim precyzyjnie je określić a następnie dokonać głębokiej analizy możliwych rozwiązań i na tej podstawie wybrać najwłaściwszy sposób realizacji celu.
Szeroki wachlarz naszych usług ściśle uwarunkowany jest oczekiwaniami klientów.
Zmieniający się dynamicznie rynek ma bezpośredni wpływ na zapotrzebowanie przedsiębiorców w stosunku do produktów finansowych. Dlatego też, nieprzerwanie rozszerzamy naszą ofertę, energicznie reagując na bieżące potrzeby rynku i trendy na nim panujące.
Zapraszamy!
Zazwyczaj napotykają dwie podstawowe bariery rozwojowe:
- bariery rynkowe i otoczenia, wiążące się z problemami wynikającymi zarówno z ogólnej sytuacji gospodarczej (wahania koniunktury) jak i zmian natężenia konkurencji,
- bariery finansowe.
czwartek, 18 marca 2010
Najciekawsze artykuły w sieci. Zdrowie, Uroda, Sport, Muzyka, Koino, Internet, Biznes
bo kocham muzykę
